岗位职责：

1.根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的管理水平和竞争能力；

3.负责组织分析人才盘点及评估人力需求，组织开展人才引进和庸才优化；

4.负责推动人才管理项目，包括岗位胜任力、领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理等工作；

5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6.负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；组织各部门制定的员工发展计划，审核培训计划和员工个人成长计划，并检查落实；

7.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效管理工作，合理运用绩效结果并分析提出改进建议；

8.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

9.负责企业文化建设和员工关系管理，组织与开展各种员工文体活动；

10.组织制定人力资源工作发展规划、 计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

11.负责公司人力资源部门的管理工作及人员工作指导。

任职条件：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2.10 年以上人力资源相关工作经验，知名企业 5 年以上人力资源总监工作经验；

3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4.具备集团化企业人力资源管理能力；

5.具备人力资源管理体系建设和改善能力；

6.具备人才选拔测评能力；

7.具备人才梯队建设和人才培养能力；

8.熟悉人才激励的技巧和方法；

9.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

10.较好的语言表达能力和文字表述能力。